本报讯（正观新闻·郑州晚报记者 薛璐 通讯员 乔志华 段世坤） “培训内容丰富实用，不仅讲干什么、为什么干，还讲别人怎么干、你该怎么办，既接天线、又接地气！”“了解先进，了解差距，才能开拓视野、转变观念，培训让我对村子产业的发展方向更加明确、更有信心。”11月14日，新密市来集镇2023年度“学思想、提素能、敢担当”村级后备干部培训班在镇党校开班，全镇42名村级后备干部参加培训。

这是来集镇党委继2022年首次举办全镇村级后备干部培训后，再次举行的后备干部集中培训活动。本次培训共4天，采取专题授课、现场教学、外出参观、交流互动方式进行，邀请新密市委党校、市人大政研室的专家学者，以及郑州市第二届“十佳”村(社区)党组织书记代表等分享交流，坚持以问题为导向，理论与实践相结合，通过全面培训提高来集镇村级后备干部乡村振兴能力。

值得一提的是，本次培训坚持“选优培强”的原则，对首次培训的人员进行年度考核评定，评定成绩靠前、发展思路清晰、履职能力较强的成员继续参加年度培训；同时，新吸纳毕业大学生、外出经商回归人才参加本次培训，“精准选优村储备人才，在培育他们的同时，确保不同类型人才的内在潜力得以充分挖掘，助力更多人才自愿扎根农村‘挑大梁’。” 来集镇党委负责人表示。

人才振兴是全面推进乡村振兴的关键。近年来，来集镇创新实施“大人才战略”，聚焦人才源头培养和人才蓄水池建设，发挥基层党组织作用，多渠道、多层次、多形式对接大学生、本土人才、返乡创业青年及致富带头人等，建立扩充优秀人才信息库，广开门路让人才“愿意来”；大力实施村级后备干部素质提升工程，探索建立村干部评定考核制度，推动年轻储备干部下沉“墩苗”“育苗”，村“两委”干部帮带式对后备干部履职能力进行长期培养、全程跟踪，带动其尽快成为乡村振兴战略实施的骨干力量，为来集镇打造“两区两园两村”贡献新的蓬勃力量。

（编辑：刘璐）