工作新议

　　选贤任能、公道正派是组工干部最必需的政治品质。组工干部要本着甘为人梯、善识人才、胸怀坦荡的胸襟选人任人，不仅要具备鲜明的党性特征，同时还要有为党的事业选贤任能的强烈的革命事业心和责任感，为党的事业选准人、用好人，不辜负党和人民的期望与重托。

　　组织部是党委的核心部门，其主要职能是为党的事业凝聚人才、选拔培养优秀的领导干部以及科学规划党的组织建设，党的事业能否后继有人、薪火相传、蓬勃发展，最主要的就是看党的身边是否聚集着一大批理想信念坚定、能力素质较高、有朝气、有激情、敢于负责、勇力担当、开拓创新的优秀人才和领导干部。组工干部就是担负着这一重要职责，所以说“选贤任能、公道正派”是组工干部最必需的政治品质。

　　甘为人梯

　　为党的事业选贤任能，组工干部需要有一种“人梯精神”，为各类优秀人才成长进步架起一座座迈向成功的桥梁，特别是把那些忠诚于党的事业、有事业心责任心、有激情、勤奋敬业、甘于奉献的各类优秀人才聚集到党的事业建设中来，不计较个人得失，拥有一颗平常心、责任心、事业心，以职业的崇高激励自己，以默默无闻、甘为人梯的精神努力工作，以党的利益高于一切的公仆心照耀自己，勤勤恳恳、扎扎实实地工作;要用爱关心优秀人才的成长进步，为优秀的人才成长进步甘作铺路石、修道工，要用党的性质宗旨教育干部，在这个方面要甘作修剪工，发现优秀人才或者党员领导干部有差错、有违纪苗头，及时进行提醒教育，以防其向更大的错误方向发展，要深深懂得我们党培养一个干部不容易，一个干部犯错误，不仅对其干部本人及其家庭造成极大伤害，更对党的事业带来很大的不利影响，所以，不仅要善于选拔培养使用干部，更要善于教育管理干部。

　　善识人才

　　善于识别人才，善于甄别人才，是组工干部必须具备的一种重要技能。优秀的人才各有其特长，也各有其短板，要善于用其长避其短，把合适的人放在合适的岗位上。有些优秀的人才从事某项专业技术特别强，科研能力特别强，但其管理能力弱，就不能将其放在领导岗位上，如其不然，则不仅误其所长，还会把一个单位搞得乱七八糟。优秀人才都具备强烈的事业心和责任心，但领导干部人才区别于其他优秀人才的关键一点，就是看其组织协调能力如何和团结协作能力如何，尤其要考察其对党的忠诚度，我们党选拔使用干部最重要的一项原则是“德才兼备、以德为先”，德的核心是党性，忠诚可靠、诚信守则，是一个领导干部重要的品质，现实社会中，一个领导干部发生动摇、贪污腐化，其主要诱因就是理想信念发生动摇，而其对党的事业和形象所造成的危害也特别大。要下大力选拔年轻优秀的领导人才，发现苗子，要用心培养，年轻干部是党的事业薪火相传的重要后备军，年轻干部优点突出，缺点也突出，要看其主流和支流，要从不同角度去磨砺，特别要在加强其对人民群众感情，密切联系群众上加大培养力度。

　　胸怀坦荡

　　组工干部要有一种“海纳百川”的胸襟和气度，同时，还要有一种“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”的平常心，选拔优秀人才要以前者，对待个人进步要以后者;容人之量不仅对一位领导干部很重要，对组工干部更为重要，切不能妒贤嫉能、吹毛求疵，切不能以“这个干部对我尊不尊重、亲不亲近、有没有用”标准去选拔使用干部，更不能拿党和人民所赋予的权力作金钱交易，其危害更深更大，这样的组工干部是党员领导干部中的败类，一旦发现要坚决清除出组工干部队伍，清除出领导干部队伍。现实生活中，也有一些组工干部妒贤嫉能，生怕别人超过自己，特别是当比自己年龄小的干部超过自己的领导职位，就心里不舒服，更有甚者是打压年轻干部。

　　组工干部不仅要具备鲜明的党性特征，同时，要有为党的事业选贤任能的强烈的革命事业心和责任感，牢牢守住做人为官的底线，时刻想着自己一旦犯错，比其他领导干部犯错的危害程度更大，对党的事业造成的不良影响更大，时刻要战战兢兢，如履薄冰，低调做人，谦虚谨慎，以襟怀坦白、甘为人梯的精神和胸怀，为党的事业选准人、用好人，不辜负党和人民的期望与重托。

（编辑：符超强）